Cette section a été créée pour répondre aux besoins des entreprises et des familles ayant pour projet un métier dont la formation n’existait pas en apprentissage dans la région Bretagne. Les apprentis des différents métiers sont regroupés dans un même groupe classe et suivent les cours en commun, mise à part la partie professionnelle qui est individualisée. L’objectif étant de valider un diplôme de niveau 3 (CAP).
Télécharger la fiche de la formationObjectifs de la formation - Perspectives professionnelles
La formation CAP Métiers rares permet d’acquérir les compétences suivantes :
• Répondre aux besoins des entreprises et des familles ayant pour projet un métier dont la formation n’existait pas en apprentissage dans la région Bretagne,
• Suivre les cours professionnels de manière individualisée.
Les débouchés
Contenu de la formation
L’enseignement professionnel et pratique est dispensé par l’entreprise grâce au maître d’apprentissage. Il est accompagné par notre responsable pédagogique ou le formateur référent de la formation choisie qui se rend en entreprise afin de vérifier à la fois la validité de l’entreprise et les acquis du maître d’apprentissage. C’est ensemble qu’ils formaliseront le parcours de la formation en respectant le référentiel du diplôme choisi.
Informations complémentaires
Aucun
A minima 800h, parcours en 2 ans. A minima 400h, parcours en 1 an.
Réduction de durée suivant profil
CAP, diplôme de l’Éducation nationale, de niveau 3, inscrit au RNCP
Alternance
Public apprenti : Formation prise en charge par l’OPCO de branche.
Public en reconversion ou salarié en professionnalisation : Tarif horaire : entre 14€ et 18€. Possibilité de prise en charge financière totale ou partielle possible en fonction des droits acquis et du statut (demandeur emploi, salarié, stagiaire de la formation professionnelle…).
Qualités et profils requis
• Créatif et curieux
• Capacité d’adaptation
• Esprit d’initiative
• Capacité d’organisation
Chiffres clés de la formation
Effectif non représentatif.
Par année de formation
• 12 semaines de 4 jours de cours théoriques et technologique au CFA
• 28 heures par semaine de cours
• 40 semaines de formation en entreprise
dont 5 semaines de congés payés
• Plateaux techniques équipés
• Salles de formation
• Centre de ressources
– Alternance d’apports théoriques et de mises en situations
– Participation à des projets pédagogiques
– Contrôles réguliers de connaissances, notament par des examens blancs et des mises en situation pratiques
– Epreuves ponctuelles en fin de formation
– Livret d’apprentissage entre l’apprenant, l’entreprise et le campus
– Visite en entreprise par l’enseignant tuteur
– Séance de tutorat à chaque période au campus
– Conseils de classe et bulletins de notes avec l’avis de l’équipe pédagogique
– Supports de formation numériques
Candidature ouverte toute l’année, pour une entrée en formation principalement de fin août à début novembre.
– Parcours adapté possible tout au long de l’année en fonction des profils et des situations.
– Toute entrée en formation fait l’objet d’un positionnement.
Admission sur dossier et possibilité d’entretien.
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